Um nachhaltige Veränderung zu erreichen, müssen Führungsteams ihre Zusammenarbeit nicht nur kontinuierlich reflektieren, sondern auch ihre Mitarbeitenden aktiv in die Lösungsfindung einbinden. Top-down Entscheidungen sind in einer komplexen Welt unzureichend und provozieren Widerstand in den Teams. Erfolgreiche Unternehmen sorgen dafür, dass Führungskräfte lernen ihre Teams zu befähigen, gemeinsam mit ihnen tragfähige Entscheidungen zu treffen und Silos zu überwinden.
Sie haben größte Bedenken, dass dieser Transformationsprozess die Führungskräfte überfordern könnte? Dass sie dafür noch nicht bereit oder fit genug sind?
Diese Sorge nehme ich ernst! Durch meinen kontinuierlichen Ansatz kleiner, machbarer Schritte wächst das Vertrauen in den Veränderungsprozess. Die Transformation geschieht nicht auf einmal, sondern durch regelmäßige Reflexionen, bereichsübergreifende Zusammenarbeit und praxisnahe Lösungen. Die Erfolge werden sichtbar, greifbar und motivieren alle Beteiligten. Veränderung entsteht im Tun – Schritt für Schritt.
Monatliche Retrospektiven, gezielte Lösungssprints sowie bereichs- und hierarchieübergreifende Live-Calls sind die Werkzeuge, die den Unterschied machen.
Schritt für Schritt, mit Geduld, Mut und Tatkraft.
